DISC組織影響力

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    DISC組織影響力
    DISC 是一種常用於分析人格特質和行為風格的工具，它將人們的行為分為四種主要類型：支配型（Dominance）、影響型（Influence）、穩健型（Steadiness）、和徹底型（Conscientiousness）。每個類型代表著不同的行為風格和傾向，而組織影響力則是指利用這些了解，以提高組織中的溝通、合作和領導效果。
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